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让退休的教师继续带来好处和挑战 重返教学团队

2019-08-06 10:03:51 来源:

近年来,几个州的领导人已经消除了重新雇用资深教育工作者解决教师短缺问题的障碍。

去年春天芝加哥教师联盟取得了胜利,当时伊利诺伊州的立法者增加了退休教师可以替代教学的天数而不会使养老金福利减少20%,从一年100天减少到120天。

该州还延续了2021年的一项法律,允许退休教师恢复教学整整一学年而没有通常的“重返工作”限制,例如120天或600小时的“退休后”工作限制。但需要注意的是,教学工作必须在区域主管特别确定的区域内,以确保退休人员将教授的学科领域短缺。

地区领导人也将此类政策视为解决职位空缺的一项战略。

“作为一个短期的解决方案,我完全支持返回,免罚款,让退休教师重返教学团队,”伊利诺伊州高地公园北岸学区112负责人Michael Lubelfeld说。

将退休教师拉回学校是州和地区用于解决教师短缺问题的几种解决方案之一,这种教育短缺对高需求学校的影响最大,尤其是在数学,科学和特殊教育领域。

“有些国家寻求利用这种方法作为一种在一些农村地区,往往很难从城市中心,在那里他们可能已经完成了自己的老师准备招募新的或更年轻的教师社区更远,以解决严重短缺,”根据一学习政策研究所去年夏天发布报告。

拥有专业知识

扩大现有教师的职业生涯并不是一个长期的解决方案,部分原因在于地区和州的成本较高,因为老教师的薪资水平与新教师的起薪相反。

但区领导表示,让经验丰富的教育工作者重新掌舵可以带来独特的好处。退休教师可以担任新的,缺乏经验的同龄人的导师。此外,具有数十年经验的教师往往倾向于将该职业视为终身呼唤,并且能够向新手教师传授灵感,他们可能从这种大局观中受益。

Questar III合作教育服务委员会的区域负责人Gladys Cruz说:“最近退休的老师具有进入教室的专业知识,而且没有额外的专业学习。”该校长为纽约州北部的23个学区提供教育和行政支持。“她拥有内容知识,教学法,并了解州的标准和评估体系。她还拥有必要的教学证书。“

多年来,重新雇用退休教师的做法越来越受欢迎。重新雇用退休教师的主要挑战是养老金保障。一般而言,正在领取养老金的退休国家雇员在退休一段时间(通常至少六个月 - 如果有的话)之前不能再由国家重新雇用。

一些州立法者一直在努力为这一障碍引入变通方法。2016年,弗吉尼亚州州长Terry McAuliffe致函539名退休教育工作者,要求他们重返工作岗位,特别是在高需求城市彼得堡,尤其是数学和科学领域。

自2001年以来,弗吉尼亚州的退休教师被允许回到高需要的教室,同时仍然领取他们的养老金。但麦卡利夫的信件是弗吉尼亚退休人员第一次被积极鼓励利用这个鲜为人知的法律。

在佛罗里达州的萨拉索塔州,州议员玛格丽特·古德试图改变国家退休法律的规定:退休教师在退休后的六个月内不能重新雇用退休教师作为代课教师。有人说,考虑到缺乏合格的教师,有六个月的时间太长了。

与此同时,北卡罗来纳州州长罗伊库珀正在考虑立法,旨在吸引退休教师在该州1400所Title I学校之一或在该州问责制中获得D或F级的学校工作。教师每年可以赚取高达40,000美元的薪水,以及定期退休福利。

与许多州一样,威斯康星州的大学毕业的教育专业人数较少。为了应对这种下降趋势,州长托尼·埃弗斯已经预算允许地区支付退休教师的费用,这些教师将退休金和工资都归还给教室。此举将扭转先前对“双杓”的打击。

该州的教育基金蓝丝带委员会提倡这一举措,并指出,国家青年的教育比阻止相对少数人利用该系统更重要。格鲁吉亚和密歇根州也修订了有关退休工资的规定,以便为退休教师提供恢复工作的选择。

但在一些州,让退休教师重返工作岗位的努力并不成功。

在蒙大拿州,教师的起薪是全国最低的,根据国家教育协会的薪资数据,各地区特别努力填补开放教师位置。最近的立法将调整国家退休制度规定,使退休教师更容易重返工作岗位,但蒙大拿州教师工会反对此举,援引“双重浸透”。

最后,旨在减轻教师短缺的2019年“密西西比州大教师法”将包括一项规定,允许退休教师领取养老金并在课堂上全职工作,而不仅仅是替代教师。一些退休的公立学校教师一直前往私立学校教书,该法案背后的意图是将他们留在最需要的地方。

该法案通过了众议院教育委员会,但有些人担心其通过对密西西比州公共雇员退休制度偿付能力的意外影响。该法案在众议院拨款委员会中去世。

稳定专业

虽然克鲁兹在纽约看到了招聘资深教师的好处,但她也看到了所面临的挑战。

“我们在纽约遇到的一个问题是,退休人员的工资上限远远低于教师的起薪。解决这个问题的办法可能就是取消最近退休教师的工资上限,“她说。“这可能会增加我们面临短缺的系统的候选人资源,并在我们的课堂上安排高素质的[教师]。我真的相信我们正在失去教师才能退休。“

伊利诺伊州的Lubelfeld补充说,他的学区仍然“要求退休教师通过我们基于证据的多步骤选择过程。”虽然招聘退休教师可能是解决眼前需求的一步,但仍需要可持续发展战略。他说,在未来的岁月里,这个行业能够巩固和稳定。

“教师短缺是真实的,我认为长期来看,作为一个国家,我们必须恢复我们对国家公立学校的信心和价值,”Lubelfeld说。“我们需要恢复对大学教师准备课程的吸引力,这样我们才能维持对教师的供求关系。”

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