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之有史以来的与工作相关的培训的变化

2021-03-02 13:57:52 来源: 编辑:

并未对现代社会的某些方面造成某种影响,因此,伦敦经济学院的一份新报告显示,以工作为基础的培训没有什么不同,这也就不足为奇了。

该报告表明,尽管在许多情况下是长期的技能短缺,但企业通常更愿意通过招聘来解决这些短缺,而不是通过培训来解决。这种大趋势在期间恶化了,迫使许多公司束紧腰带,尽管在适应新环境的同时也要求员工提供更多的服务。

在年轻人中间,这种以工作为基础的培训的减少尤其明显,低技能的工人始终接受低水平的培训。

投资技能

作者强调,这远非新趋势,并且确实多年来人们一直对技能和教育方面的投资稀少表示关注,尤其是面对越来越多的学科和生产力方面的技能差距,在这种情况下,人们对技能和教育的投入趋于平缓。最近几年。

这种流行病显然对劳动力市场造成了巨大破坏,无论是在提供的工作还是实现这些工作所需的技能方面。但是,自2000年代初以来,我们看到培训的参加人数下降了,这有望使我们完全没有准备就绪的劳动力来应对未来的挑战。

这份针对英国市场的报告显示,不仅培训频率下降了,而且培训的持续时间和质量也下降了。

作者说:“英国每名学员的培训天数从2011年的7.8天减少到2017年的6.4天,减少了18%,每名学员的培训总支出减少了17%,”作者说。“这些普遍下降似乎适用于各个行业,但建筑业,批发和零售业除外,在这些行业中,每名学员的支出似乎在2011年至2017年之间有所增加,尽管这些行业中每名学员的平均工作天数有所减少。”

培训参与

报告显示,尽管英国在培训参与率方面表现合理,但这些课程的持续时间往往比其他国家短。此外,参与者发现培训实际上并没有帮助他们改善工作,这表明所提供的体验基本上不尽人意。

有趣的是,虽然数据表明培训的参与程度全面下降,但由公共资助的培训计划却有所增加。这些通常涉及学徒制,这是近年来英国共同推动的努力,在过去的15年中,这种努力导致参加学徒制的工人增加了一倍。

但是,这种总体乐观的景象并未反映在整个员工队伍中。在英国,每名工人接受培训的总天数从2011年的7.8天减少到2017年的6.4天,减少了18%,每名受训人员的培训总支出减少了17%,”研究人员解释说。

这是整个行业都可以看到的下降趋势,研究人员认为,这可以部分归因于在线培训价格的上涨和/或交付速度的提高。但是,这也可能是质量下降的迹象,因为接受国家认可的资格的工人培训比例从2011年的22%下降到2017年的18%。

膏药

工人本身的报告也反映了这一点,即大多数培训往往围绕法定入职培训或健康与安全进行,而不是为他们提供重要的工作技能。

雇主倾向于通过招聘所需的人才来解决技能短缺的问题,而不是发展现有劳动力的技能。研究人员认为这种情况是一种短期解决方案。

他们解释说:“首先,雇主报告说,近三分之二的内部技能差距与员工是该职位新手这一事实有关。” “此外,据报道,工作人员缺乏的最常见技能与应聘者缺乏的技能相似,例如时间管理和任务优先级,占所有技能差距的近五分之三。”

影响

数据显示,在期间无法在家工作的部门中,之前的培训水平较低。这意味着,受影响最严重的那些行业,也是那些工人在培训方面适应性最差的行业。

该文件显示,2020年上半年的培训率显着下降,研究人员强调了公司间可自由支配支出的急剧下降,而重点放在了生存上。培训提供的下降在年轻和文化程度较低的工人中最为严重,以前的研究表明,期间裁员的影响最大。

尤其是在一个时代,在这个时代中,技术的力量不断增强,而我们有效地开展工作的能力正日益定义着我们的工作经验,在这种情况下,雇主显然还缺乏对雇主认为如此有价值的那种可转让技能的培训。

“英国雇主发现申请人中缺乏的大多数技能,现有员工是可以转移的:据报告,复杂的分析技能的缺口占所有技能短缺职位的40%,而所有技能短缺职位中的三分之一是由原因造成的,至少部分原因是缺乏数字技能,包括基本的计算机知识和更高级或专业的IT技能。”研究人员解释说。“对于个人技能,在劳动力市场上,在2015年和2017年,这种类型最常见的技能是管理自己的时间和任务优先级的能力(所有技能短缺职位的51%都归因于此)。 ”

该怎么办?

研究人员概述了许多有助于减轻这种长期状况的政策干预措施。这些干预措施是基于这样一种信念,即,无论是出于对投资回报的担忧还是困难的财务挑战,企业似乎都无法或不愿意投资比目前更多的培训劳动力。

因此,他们敦促提供更多激励措施,以鼓励企业对劳动力进行投资。这些激励措施包括人力资本税收抵免,扩大学徒费,创造就业机会和再培训技能,这些技能在很大程度上转移给了能够更好地响应当地需求的地方行政部门。

尽管已在工作场所的许多领域带来了重大变化(使情况变好),但它是否会重新聚焦于一代又一代的恶性劳动力发展还有待观察。

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